賃金制度

昇給について

1年に基本1万円ずつ昇給します。

上限は総支給額30万円とします。

賃金基準表

評価レベル表
基準表

賞与

①各期の業績を勘案して、原則として年1回、12月に賞与を支給します。

 業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を延期、

 または支給しないことがあります。パートタイマーには支給しません。

②賞与の評価対象期間は1月から12月とし、別に定める表により算定された額を支給します。

③支給当日会社に在籍し、かつ通常に勤務していたものに支給します。

 【賞与実績】

 555万円/6名(平成26年12月実績)

 710万円/9名(平成27年12月実績)

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