NORIYOSHI NIKI
労務管理部門リーダー仁木 慎彬
出会う人みんなのことを尊敬する
・強みに焦点を合わせる
・決して差別しない
思いやりを持つ(考える)
・自分がして欲しいと思うことは率先して他人にもそうしてあげる。
・完璧グセをつける。1つ1つのことを完結させる。=後の人に迷惑をかけない。
・効率は思いやりから生まれる。
顧問先の発展。その実現のために成長したい。
顧問先の発展のためにできること
顧問先の発展のために、自分達には何ができるのかを常に考え、経営者の方と同じ目線に立ってアドバイスを行います。また、会社を守るために必要な労務管理の仕方や使える助成金の提案、採用に関するアドバイス等、業務内容は多岐にわたりますが、それだけにやりがいがある仕事です。経営者の方にお礼の言葉を頂いた時などは何事にも替え難い喜びがあります。
やる気が育つ。充実の研修制度。
お客様が求めることを考え、常に新しいことを提案することができるように、社内外での研修に積極的に参加しています。社会保険や労務問題、助成金等、自分の興味のある分野から学ぶことができ、学んだ内容はすぐに実務に活かすことができます。月に1回の代表との評価面談で、自分の頑張りをしっかり評価してくれるので、また来月も頑張ろう!とやる気がでます。
常にスピードを意識する
・考えてもわからないものは、まず、動いてみる。
・大量のものを試し、うまくいったものを残す。
・必要な報告、相談は即時。(=企業の品質)
・絶えず能力と仕事ぶりの向上
後ろめたいことをしない
・法令遵守。
・規則によらず良識で行動する。